ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
По результатам мониторинга состояния условий и охраны труда в целях оказания методической помощи субъектам малого и среднего предпринимательства разработаны настоящие рекомендации по организации работы по охране труда в сфере малого и среднего предпринимательства. При разработке рекомендаций были использованы законодательные и нормативные правовые акты в области охраны труда по состоянию на
1 декабря 2016 года.
Согласно Федеральному закону от 24 июля 2007 года № 209-ФЗ (в редакции Федерального закона от 23 июня 2016 года № 222-ФЗ) «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации» субъекты малого и среднего предпринимательства - это хозяйствующие субъекты (хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели), отнесенные в соответствии с условиями, установленными указанным Федеральным законом, к малым предприятиям, в том числе к микропредприятиям, и средним предприятиям.
Организация работ по охране труда малого и среднего предпринимательства определяется спецификой их деятельности и численностью работников.
Основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор, заключенный между ними в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ).
Трудовые отношения (ст. 15 ТК РФ) – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
