12+

  1. Общие положения

 

Территориальное трехстороннее соглашение между объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования, Территориальным объединением работодателей Усольского района и Администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании (далее – Соглашение).

Настоящее Соглашение является правовым актом в сфере социального партнерства, определяющим приоритетные цели в области регулирования социально-трудовых отношений и устанавливающим взаимные обязательства Сторон по их достижению на территории Усольского района (далее – район).

Сторонами Соглашения являются:

  • РАБОТНИКИ, члены профсоюзов предприятий, организаций, частного предпринимательства, представленные объединением профсоюзных организаций Усольского районного муниципального образования (далее – Профсоюзы);
  • РАБОТОДАТЕЛИ, представленные Территориальным объединением работодателей Усольского района (далее – Работодатели);
  • ОРГАН МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ, представленный администрацией муниципального района Усольского районного муниципального образования (далее – Администрация).

Стороны согласовались в том, что:

  • осуществляют взаимодействие в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, Уставом и законами Иркутской области, нормативными правовыми актами Иркутской области, муниципальными правовыми актами, настоящим Соглашением, иными нормативными правовыми актами;
  • обязуются соблюдать условия трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, настоящего Соглашения и нести предусмотренную законодательством Российской Федерации ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение условий Соглашения;
  • взаимно обеспечивают возможность представителям Сторон принимать участие в рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы населения района и выработке по ним решений;
  • при необходимости готовят предложения по проектам муниципальных правовых актов.
  1. Социально-экономическая политика

Стороны совместно:

2.1. Принимают участие в реализации государственных и муниципальных программ, обеспечивают реализацию мероприятий и ежегодный мониторинг выполнения муниципальных программ.

2.2. Способствуют сохранению деятельности организаций всех форм собственности, находящихся на территории района, принимают меры по созданию условий для развития малого и среднего бизнеса в районе.

2.3. В целях ускорения социально-экономического развития района и выполнения задач, поставленных Президентом Российской Федерации, направляют совместные усилия на повышение социальной ответственности бизнеса и заключение соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, осуществляющими свою деятельность на территории района.

2.4. Содействуют выполнению антикризисных программ, оздоровлению финансово-экономического состояния социально значимых организаций.

2.5. Содействуют реализации эффективных инвестиционных проектов, принимают участие в реализации национальных проектов на территории района.

Администрация:

2.6. Обеспечивает условия для участия территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании в обсуждении выполнения Комплексной программы социально-экономического развития Усольского районного муниципального образования до 2020 года.

2.7. Содействует созданию благоприятного климата для привлечения инвестиций в район.

2.8. Осуществляет меры по развитию предпринимательства, разрабатывает механизм реализации принятых муниципальных правовых актов для создания условий и дальнейшего развития малого и среднего бизнеса.

2.9. Осуществляет поддержку сельских товаропроизводителей. Способствует развитию продовольственного рынка и организации системы заготовок и переработки сельхозпродукции.

2.10. Осуществляет поддержку деятельности организаций в приоритетных для социально-экономического развития района направлениях.

2.11. Обеспечивает надежное функционирование муниципальной инфраструктуры.

2.12. В целях насыщения потребительского рынка качественными товарами, услугами создает благоприятные условия для развития торговли и предпринимательства, принимает меры по реализации муниципальной программы государственной поддержки и развития малого предпринимательства.

2.13. При формировании бюджета рассматривает предложения сторон социального партнерства по расходам социальной направленности, по разработке и реализации муниципальных комплексных и целевых программ.

2.14. Формирует местный бюджет, обеспечивающий социально-экономическое развитие Усольского района и повышение жизненного уровня населения. В ходе подготовки проекта местного бюджета рассматривает предложения трехсторонней комиссии.

 

Администрация и Работодатели:

2.15. Вносят предложения о заключении соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории района.

Работодатели:

2.16. Принимают действенные меры по улучшению экономического и финансового положения, обеспечению стабильной работы организаций, выпуску конкурентоспособной продукции.

2.17. Разрабатывают и реализуют инвестиционные и инновационные проекты, программы развития организаций.

2.18. Своевременно уплачивают налоговые платежи в бюджет и взносы в целевые бюджетные и государственные внебюджетные фонды.

2.19. Принимают меры по обеспечению устойчивого экономического роста организаций.

2.20. Направляют соответствующим Профсоюзам проекты локальных нормативных актов в сфере труда.

Профсоюзы:

2.21. Изучают социально-экономическую ситуацию, анализируют и обобщают поступающие от членов профсоюза предложения по улучшению работы организаций и направляют их в органы управления организаций.

2.22. Содействуют стабилизации работы организаций путем обсуждения вопросов производственной деятельности на профсоюзных собраниях и в профсоюзных органах.

2.23. В установленном законодательством порядке представляют интересы работников при рассмотрении дел о банкротстве организаций в арбитражных судах.

2.24. В установленном порядке принимают участие в подготовке предложений к проектам муниципальных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.25. Принимают участие в разработке соглашений о социально-экономическом сотрудничестве между Администрацией и организациями, участвуют в мониторинге их реализации.

  1. Гарантии занятости населения и развития рынка труда

 

Стороны совместно:

3.1.Обеспечивают выполнение подпрограммы государственной программы «Содействие занятости населения и социальная поддержка безработных граждан» на 2014–2020 годы Государственной программы Иркутской области «Труд и занятость» на 2014-2020 годы с учетом поступления средств из федерального и областного бюджетов.

3.2. Принимают согласованные меры при угрозе массового высвобождения работников, экстренно разрабатывая план взаимных действий, направленных на содействие занятости, поддержку высвобождаемых работников.

3.3. В целях подготовки квалифицированных рабочих вводят в практику работы предприятий и организаций заключение целевых договоров с учебными заведениями начального профессионального образования на подготовку рабочих необходимых специальностей.

Администрация:

3.4. Проводит анализ и прогноз развития рынка труда в районе и информирует работодателей и население.

Администрация и Работодатели:

3.5. Осуществляют привлечение и использование труда иностранных работников на территории Усольского района с учетом мнения объединения профсоюзов.

3.6. Содействует созданию временных рабочих мест для подростков и студентов в свободное от учебы время по различным секторам экономики.

3.7. Создают условия для занятости молодежи. Организовывают проведение профориентационной работы с молодежью, в том числе среди учащихся общеобразовательных учреждений

3.8. Принимают участие в организации общественных работ для незанятого населения, временных рабочих мест для безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.9. Принимают меры по обеспечению рабочими местами проживающих в районе выпускников образовательных организаций.

Работодатели и Профсоюзы:

3.10. Включают в коллективные договоры и обеспечивают реализацию мероприятий по развитию персонала и обеспечению эффективной занятости населения (подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала; обеспечение условий работы для молодых специалистов; сохранение рабочих мест).

Работодатели:

3.11. Организуют работу по развитию персонала.

3.12. В соответствии с законодательством своевременно информируют профсоюзные и иные органы о предстоящем высвобождении работников.

3.13. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляют с учетом принципа приоритетного права российских граждан на занятие вакантных рабочих мест.

3.14. Своевременно информируют уполномоченные органы о наличии вакантных рабочих мест (должностей).

3.15. Информируют отраслевой профсоюз о реорганизации юридического лица не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

3.16. В соответствии с законодательством создают рабочие места для несовершеннолетних и инвалидов.

3.17. Информируют женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, о возможности прохождения дополнительного обучения, проводимого ОГКУ «Центр занятости населения города Усолье-Сибирское», с целью оказания содействия в выборе оптимального вида занятости с учетом имеющийся профессиональной квалификации, ситуации на рынке труда, требований работодателей.

Профсоюзы:

3.18. В установленном порядке участвуют в работе комиссий, создаваемых в организациях в связи с их банкротством, ликвидацией, реорганизацией.

3.19. Принимают меры по включению в соглашения, коллективные договоры следующих обязательств:

– по сохранению рабочих мест;

– по созданию необходимых условий для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;

– по заключению с работниками ученических договоров;

– по созданию дополнительных рабочих мест для лиц, требующих социальной защиты;

– по выработке системы мер по материальной поддержке высвобождаемых работников;

– по сохранению за работниками, уволенными в связи с сокращением штата (численности), льгот и гарантий, на период их трудоустройства, предусмотренных для работников.

3.20. Осуществляют защиту трудовых прав и оказывают юридическую помощь членам профсоюза.

  1. Оплата труда и уровень жизни населения

Стороны совместно:

4.1. Осуществляют последовательную политику, направленную на повышение реальных доходов населения, создание условий для повышения размера заработной платы, уменьшение доли населения с доходами ниже прожиточного минимума.

4.2. В пределах установленной компетенции обеспечивают применение в организациях независимо от организационно–правовых форм и форм собственности тарифных ставок первого разряда в размерах, установленных в соответствии с заключенными отраслевыми тарифными соглашениями и (или) коллективными договорами.

4.3. Принимают действенные меры по погашению задолженности по выплате заработной плате работникам организации всех форм собственности, находящихся на территории Усольского района.

Администрация:

4.4. При подготовке муниципальных правовых актов об оплате труда работников муниципальных учреждений, находящихся в ведении района, обеспечивает учет рекомендаций Российской и областной трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатели:

4.5. Обеспечивают выплату заработной платы не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

4.6. Осуществляют регулирование оплаты труда посредством заключения и реализации соглашений, коллективных договоров и иных локальных актов. Соглашаются, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

4.7. Своевременно выплачивают заработную плату работникам и принимают действенные меры по погашению задолженности в случае её возникновения.

4.8. Обеспечивают включение в коллективные договоры, локальные нормативные акты организаций внебюджетного сектора экономики норм об индексации заработной платы не реже одного раза в год в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

4.9. Способствуют снижению дифференциации среднемесячной заработной платы руководителя организации внебюджетного сектора экономики и рабочего основной профессии.

4.10. При создании новых рабочих мест в коммерческих организациях обеспечивают уровень заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Иркутской области.

4.11. Осуществляют правильное исчисление, своевременное перечисление налога на доходы физических лиц и не допускают образование недоимки по перечислению налога на доходы физических лиц.

4.12. Обеспечивают среднюю заработную плату работников в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда в Иркутской области.

4.13. Не допускают использования «серых» схем оплаты труда.

Профсоюзы:

4.14. Проводят активную деятельность по ликвидации задолженности по оплате труда в организациях всех форм собственности, а также по соблюдению сроков выплаты заработной платы и конкретного механизма компенсации её потерь в случае задержки по независящим от работника причинам.

4.15. Анализируют уровень доходов населения, вносят предложения администрации муниципального района Усольского районного муниципального образования и работодателям по повышению доходов, рекомендуют их для включения в коллективные договоры и соглашения.

4.16. Рассматривают вопросы оплаты труда, своевременности ее выплаты и индексации, проводят проверки соблюдения работодателями законодательства об оплате труда.

4.17. Осуществляют мониторинг размера тарифной ставки первого разряда в организациях внебюджетного сектора экономики, величины средней заработной платы и ее покупательной способности.

  1. Охрана труда, экологическая безопасность

Стороны совместно:

5.1. Обеспечивают выполнение региональных и муниципальных программ, направленных на улучшение условий и охраны труда, экологической ситуации.

5.2. Осуществляют меры по повышению уровня информированности работников о состоянии условий и охраны труда, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях района.

5.3. Организуют и проводят ежегодные смотры-конкурсы на лучшую организацию работы по охране труда, на лучшего уполномоченного по охране труда.

5.4. Содействуют реализации мер экономической заинтересованности работодателей по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Администрация:

5.5. Обеспечивает проведение на территории района мероприятий по охране окружающей среды согласно программам по обеспечению экологического и санитарно - эпидемиологического благополучия населения в Усольском районе.

5.6. Реализует государственную политику в области охраны труда, осуществляет управление охраной труда в пределах переданных государственных полномочий.

5.7. В пределах предоставленных полномочий проводит анализ и оценку состояния условий труда в организациях, расположенных на территории района, разрабатывает меры по их улучшению, направляет информацию о состоянии условий и охраны труда в Территориальное объединение работодателей и Усольское районное объединение профсоюзных организаций.

5.8. Организовывает работу межведомственной комиссии по охране труда.

5.9. Участвует в работе комиссий по расследованию групповых, тяжелых несчастных случаев на производстве и случаев со смертельным исходом

5.10. Создает необходимые условия для прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда.

5.11. Содействует обучению и проверке знаний по охране труда руководителей и специалистов предприятий и организаций района.

5.12. Обеспечивает систематическую информацию для населения по охране труда, об экологической обстановке и мерах по их улучшению.

Работодатели:

5.13. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в порядке и в размерах, не ниже закрепленных действующим законодательством, отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

5.14. Проводят в установленном порядке специальную оценку условий труда.

5.15. Внедряют оборудование и технологические процессы, исключающие воздействие на работника неблагоприятных факторов производственной среды и трудового процесса. Принимают меры по выводу из эксплуатации морально устаревшего и физически изношенного оборудования, угрожающего жизни и здоровью работающих.

5.16. Проводят за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и внеочередные медицинские обследования работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы и среднего заработка на время прохождения осмотров.

5.17. Организуют производственный контроль за соблюдением санитарных правил и выполнением профилактических мероприятий в целях обеспечения безопасных условий труда.

5.18. За счет собственных средств создают специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обязанностей.

5.19. Согласно действующему законодательству частично оплачивают профилактическое лечение работников, в том числе стоимость путевок на профилактическое санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и опасными производственными факторами.

5.20. Обеспечивают страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, соблюдение гарантий и льгот работникам и членам их семей, установленных действующим законодательством, коллективными договорами, а также используют дополнительные виды страхования.

5.21. Проводят целенаправленную работу по восстановлению и укреплению действующих служб (отделов) по охране труда.

Профсоюзы:

5.22. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями прав и законных интересов работников в области охраны труда, вносят работодателям предложения об устранении выявленных нарушений, информируют об этом соответствующие государственные органы.

5.23. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда.

5.24. Организуют обучение по охране труда уполномоченных по охране труда и профсоюзных работников.

5.25. Участвуют в создании совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях района.

5.26. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве, защищают (в том числе в судебных органах) интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.

5.27. В пределах установленной компетенции осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей природной среды.

  1. Социальная политика

Стороны совместно:

6.1. В пределах своих полномочий осуществляют мероприятия по обеспечению отдыха и оздоровлению детей.

В мероприятиях по организации летнего отдыха детей и подростков предусматривают оздоровление детей работников бюджетной сферы, обеспечивают ее поэтапное финансирование в течение летнего сезона.

6.2. Содействуют развитию кадрового потенциала организаций района.

В целях закрепления молодых специалистов в организациях предусматривают повышение социальных гарантий данной категории работников сверх установленных законодательством.

6.3. Проводят согласованную политику в области развития культуры, спорта, туризма, организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально- культурных объектов на территории района.

6.4. Привлекают общественность для борьбы и профилактики негативных явлений в районе.

Администрация:

6.5. Проводит политику, направленную на повышение уровня социальных гарантий для населения.

6.6. В соответствии с установленным порядком принимает меры по устройству нуждающихся граждан в учреждения социальной защиты.

6.7. Предоставляет льготы и преимущества, связанные с охраной материнства и детства, улучшением условий жизни многодетных семей, обеспечивает устройство детей, оставшихся без попечения родителей, в учреждения для детей, создаваемые в установленном законом порядке.

6.8. Осуществляет регулирование цен и тарифов на товары и услуги в пределах установленной компетенции.

6.9. Оказывает социальную поддержку отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

6.10 Принимает меры по увеличению мест в детских дошкольных учреждениях.

6.11. Реализовывает муниципальные социальные программы в сфере социальной поддержки отдельных категорий граждан, обеспечивает их финансирование.

6.12. Обеспечивает в пределах ассигнований, планируемых в бюджете района на соответствующий финансовый год, мероприятия по физической культуре и спорту, осуществление программ детско–юношеского спорта.

6.13. Предусматривает в пределах возможностей бюджета для учащихся района льготы и компенсации; выделяет средства на выплату именных стипендий, оздоровление, отдых и досуг молодежи.

Работодатели:

6.14. Обеспечивают включение в коллективные договоры норм об отчислении денежных средств на социально-культурную и иную работу.

6.15. Взаимодействуют с учреждениями начального профессионального образования по вопросам подготовки кадров.

Работодатели и профсоюзы:

6.16. Выделяют средства для организации отдыха работников и членов их семей.

6.17. Обеспечивают включение в коллективные договоры и соглашения положений о (об):

– компенсационных выплатах матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

– обеспечении временной занятости детей работников в летний период;

– своевременном и в полном объеме перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Профсоюзы:                                                                                                               

6.18. Обеспечивают социальную защиту работников путем включения соответствующих условий в коллективные договоры и отраслевые соглашения.

6.19. Принимают участие в разработке коллективных договоров в организациях, а также отраслевых, территориальных соглашений, осуществляют контроль за их выполнением.

6.20. Контролируют достоверность отчислений в Пенсионный фонд на персонифицированные счета работников для формирования накопительной части государственной пенсии.

 

  1. 7. Обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование

Работодатели:

7.1. Осуществляют обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Включают в коллективные договоры специальный раздел «Обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование».

7.2. Перечисляют в установленном законом порядке страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд социального страхования.

7.3. Не допускают возникновения задолженности по уплате страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, а в случае возникновения задолженности принимают меры по ее погашению.

7.3. Приводят в соответствие с соответствующими списками наименования работ, производств, профессий, должностей и специальностей, с учетом которых назначается трудовая пенсия.

Профсоюзы:

7.4. Добиваются включения в коллективные договоры положений о своевременной и полной уплате страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также специального раздела «Обязательное пенсионное страхование».

  1. Условия труда и социальные гарантии молодежи

 

Стороны совместно:

8.1. Реализуют меры государственной поддержки, обеспечивают защиту законных прав и интересов молодых граждан, участие в реализации соответствующих целевых программ.

8.2. Разрабатывают меры, направленные на развитие профориентации молодежи и повышение престижа рабочих профессий, используя средства массовой информации и средства наглядной агитации.

8.3. Проводят согласованную политику социальной адаптации молодежи, обеспечивают координацию деятельности заинтересованных структур по содействию занятости несовершеннолетних в возрасте 14 – 18 лет.

Администрация:

8.4. В целях обеспечения сезонной занятости молодежи оказывает содействие в организации деятельности трудовых отрядов.

8.5. Осуществляет поддержку предпринимательской деятельности молодежи.

8.6. Осуществляет мероприятия по оздоровлению, отдыху и досугу молодежи.

Работодатели:

8.7. Создают и развивают институт наставничества и производственных практик. Заключают ученические договоры на профессиональное обучение.

8.8. Организуют работу с молодежью, решение вопросов по молодежным проблемам производят с учетом мнения соответствующих комиссий профсоюзных организаций.

Профсоюзы:

8.9. Вводят различные формы поощрения молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации, создают кадровый резерв.

8.10. Организуют обучение профсоюзного актива.

8.11. Осуществляют общественный контроль за соблюдением установленных законодательством льгот и дополнительных гарантий для молодежи.

8.12. Участвуют в создании и развитии в организациях института наставничества и производственных практик.

 

  1. Развитие социального партнерства

 

Стороны совместно:

9.1. Содействуют заключению в установленном порядке отраслевых территориальных соглашений и вовлечению в их действие работодателей.

9.2. Содействуют заключению в установленном порядке коллективных договоров во всех организациях, оказывают необходимую организационную и методическую помощь сторонам социального партнерства и их представителям при подготовке проектов коллективных договоров.   

9.3. Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и участвуют в их разрешении в пределах установленной компетенции. 

9.4. Совершенствуют формы взаимодействия с органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

9.5. Взаимно обеспечивают представителям сторон возможность принимать участие в рассмотрении на всех уровнях вопросов по проблемам, не включенным в Соглашение, но представляющим взаимный интерес.

9.6. Стороны считают необходимым развивать отношения социального партнерства на основе совместной объективной оценки реальных финансовых возможностей работодателя и приоритетности использования ресурсов для сохранения и развития производственных мощностей, а также на основе обеспечения прав и интересов сторон в соответствии с требованиями законодательства.

 

Администрация:

9.7. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании.  

9.8. Обеспечивает в установленном порядке участие представителей профсоюзов и работодателей в работе коллегий, комиссий, рабочих групп и иных консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.

9.9. Обеспечивает взаимодействие с социальными партнерами при подготовке муниципальных правовых актов по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

9.10. Включает, при обращении сторон Соглашения, в состав рабочих групп по вопросам составления прогнозов социально-экономического развития района и районных целевых программ представителей Профсоюзов и Работодателей.

 

Работодатели и профсоюзы:

9.11. Направляют своих представителей для участия в деятельности консультативно-совещательных органов, образованных при администрации района, местных администрациях, при рассмотрении социально-трудовых вопросов.

 

Работодатели:

9.12. Поддерживают инициативу профсоюзов в заключение коллективных договоров и соглашений. Заключают коллективные договоры и соглашения не позднее чем через три месяца после начала переговоров.

9.13. Направляют коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

9.14. Участвуют в разработке и реализации программ социально-экономического развития.

9.15. Предоставляют полную информацию о финансово-хозяйственной деятельности предприятий, необходимую для разработки прогнозов социально-экономического развития района, выработки совместных действий по улучшению социально-экономического положения района.

9.16. Способствуют вовлечению работающих в организациях на территории района в сферу коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Профсоюзы:

9.17. Проводят в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности работу по созданию первичных профсоюзных организаций.

9.18. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюза по вопросам социального партнерства, урегулирования индивидуальных трудовых споров.

9.19. Информируют Стороны о готовящихся акциях протеста профсоюзов не позднее трех дней после принятия данного решения.

9.20. Инициируют заключение коллективных договоров, территориальных и отраслевых соглашений.

9.21. Содействуют подготовке и проведению коллективных договорных кампаний, организуют членов профсоюзов на выполнение коллективных договоров.

9.22. Направляют трудовые коллективы на содействие реализации программ социально-экономического развития района, успешной экономической деятельности организаций, благоустройству прилегающих к организациям территорий, участие работников организаций в районных мероприятиях (праздниках, субботниках и т.д.).

 

  1. Информационное обеспечение Соглашения

 

Стороны совместно:

10.1. Регулярно информируют население района через средства массовой информации о содержании и ходе реализации отраслевых и территориальных соглашений, развитии социального партнерства в районе.

 

Администрация:

10.2. Публикует текст данного Соглашения не позднее двух недель после его подписания.

10.3. Ежегодно информирует население района через средства массовой информации о ходе реализации обязательств данного Соглашения.

 

Работодатели:

10.4. Обеспечивают все предприятия и организации, входящие в Территориальное объединение работодателей, текстом регионального Соглашения.

10.5. Информируют участников Территориального объединения работодателей на ежегодном собрании о работе Территориального объединения работодателей, предприятий и организаций по реализации обязательств данного Соглашения.

 

Профсоюзы:

10.6. Обеспечивают текстом данного Соглашения профсоюзные организации всех отраслей.

10.7. Информируют профсоюзные организации всех отраслей о работе совета организаций профсоюзов района по реализации обязательств данного Соглашения.

 

  1. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность Сторон

11.1. Данное Соглашение вступает в силу с 1 января 2018 года, сроком действия на 3 года.

11.2. Стороны признают настоящее трехстороннее Соглашение муниципальным правовым актом социального партнерства, устанавливающим общие принципы проведения согласованной социально-экономической политики в Усольском районном муниципальном образовании на 2018-2020 годы, и принимают на себя обязательство соблюдать его условия.

11.3. Разногласия, связанные с реализацией Соглашения, разрешаются на заседаниях трехсторонней комиссии района по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.

11.4. Сторонами могут разрабатываться приложения, конкретизирующие отдельные положения Соглашения и являющиеся его неотъемлемой частью после их утверждения трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в Усольском районном муниципальном образовании.

11.5. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по письменному представлению одной из Сторон в порядке, установленном действующим законодательством.

11.6. Контроль за выполнением положений Соглашения осуществляется согласно действующему законодательству территориальной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также самостоятельно Сторонами в соответствии с их функциями и организационными принципами деятельности.

11.7. Работодатели, не являющиеся членами Территориального объединения работодателей Усольского района, вправе присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.

11.8. Стороны поддерживают присоединение к Соглашению других работодателей и профсоюзов и констатируют, что неприсоединение к настоящему Соглашению не препятствует участию в его выполнении.

11.9. Стороны реализуют Соглашение на основе взаимного доверия и взаимной ответственности, проводят совместные заседания для своевременной координации усилий по выполнению Соглашения.

11.10. Прекращение членства в Территориальном объединении работодателей Усольского района не освобождает работодателей от Соглашения, заключенного в период членства.

11.11. Все положения и условия настоящего Соглашения обеспечиваются участвующими в его подписании Сторонами Соглашения в обязательном порядке.

Наш адрес

Иркутская область, Усольский район , рп. Белореченский д. 100, приемная мэра Усольского района: телефон-факс - 8(39543)21210, email: urmo@list.ru

О районе

Дата образования района - 1925г. Площадь района – 6,3 тыс. км2. Численность населения района на 01.01.2016 г. – 51,0 тыс. человек.Район расположен в южной части области, соседствуя на западе с Черемховским, на севере с Боханским, на востоке Ангарским, Шелеховским и Слюдянским районами, на юге с республикой Бурятия

Группа Вконтакте